Charte des valeurs MECOBAT

La Charte des valeurs MECOBAT se compose de principes sur lesquels reposent son identité et sa culture d’entreprise.

 

C’est l’outil qui sert à guider les décisions et les comportements de tous les membres de l’organisation et qui permet à tous de contribuer à renforcer et à atteindre tous les objectifs que MECOBAT s’est fixés.

Professionnalisme, Compétence et Expérience, Qualité et Valeur, Amélioration continue et Collaboration, Approche holistique et Leadership positif, Sens d’appartenance, Respect de l’environnement, Attention au social sont la base commune des valeurs et des comportements dans lesquels se reconnaitre dans son travail quotidien.

Professionnalisme, Compétence et Expérience

Professionnalisme et Compétence sont deux piliers sur lesquels MECOBAT s’appuie pour son organisation et pour son travail.
Rien n’est conçu ou réalisé sans que cela soit caractérisé par ces deux valeurs. Cela est dû à la nature de notre activité, où les compétences multidisciplinaires et inter-fonctionnelles permettent de réaliser et garantir la réussite de projets en fournissant des solutions adéquates, durables et de qualité qui sont l’essence, le fil conducteur de notre entreprise depuis ses origines. Le tout, est guidé par une vision globale qui permet la cohérence des choix de conception d’un point de vue technique, normatif, économique et environnemental.
Rien n’est fait par hasard, il n’y a pas de place à l’improvisation. Tout est pensé et opéré avec le sens des responsabilités et dans le respect de nos valeurs et de nos engagements. De plus grâce à notre professionnalisme et à nos compétences, la rigueur intellectuelle coexiste et se combine parfaitement à la flexibilité mentale, l’inventivité, la créativité et l’imagination, trouvant ainsi des solutions intelligentes et fonctionnelles qui sortent, lorsque cela est nécessaire, des sentiers battus afin de donner naissance à des œuvres pérennes et ayant un faible impact sur l’environnement.
MECOBAT peut opérer en ce sens grâce à notre passion innée, et à l’expérience forgée au cours des années. Fondée en 2008, MECOBAT est une société d’Ingénierie en perpétuelle croissance et évolution qui opère depuis toujours en France, avec une organisation solide et structurée. Ces caractéristiques, démontrent ainsi notre capacité, notre savoir technique, notre force de proposition et d’optimisation des aspects constructifs, normatifs, économiques tout en respectant l’environnement.

Qualité et Valeur

Qualité et Valeur sont des concepts indissociables de MECOBAT.
Ce sont des ‘‘ingrédients’’ clés tant au sein de notre propre organisation, qu’à l’extérieur en ayant comme objectif de poursuivre et contribuer au développement éco-durable, fondamental et indispensable au développement social et culturel de chaque territoire et Nation.
MECOBAT traduit Qualité et Valeur en interne dans une structure bien délimitée, en procédure Qualité dénommée DQM et en méthodes définies et adaptées à chaque strate de l’entreprise et dans chaque phase de projet. Cette même approche est perçue et utilisée dans tout le réseau des opérateurs qu’ils soient professionnels, consultants ou collaborateurs et qui, grâce à leur adhésion et leur contribution, opèrent en respectant les principes et les méthodes MECOBAT.
En externe il s’agit de fournir des services à haute valeur ajoutée, qui accompagnent le client dans l’atteinte de l’excellence, de la conception à l’intervention. Cela est rendu possible, grâce :

  • à nos compétences pluridisciplinaires et à nos connaissances développées dans chaque secteur impliqué au projet,
  • au travail de personnes hautement qualifiées
  • à notre expérience et notre sérieux dans l’utilisation de produit de qualité, synonyme de garantie, de bénéfices économiques et d’efficacité à présent et à long terme pour le client.

Cela se traduit par une attention importante et fondamentale envers nos propres fournisseurs qui, dans leur choix, doivent refléter et adopter les mêmes valeurs que MECOBAT.

Avant toute chose, il est essentiel que nous donnions la juste attention et l’écoute nécessaire aux exigences et aux attentes du client. Il est fondamental d’instaurer avec lui des rapports de confiance réciproque, guidés par un dialogue ouvert de façon à pouvoir fournir toutes les informations et les solutions nécessaires et possibles, pour un service toujours plus complet et efficace.

Amélioration continue et Collaboration

Qualité, Valeur, Satisfaction du client et de toutes les entités de l’organisation ou qui ont des rapports avec cette dernière ne peuvent être poursuivis avec constance et conviction sans l’Amélioration continue et la Collaboration.
MECOBAT est toujours à la recherche de nouvelles opportunités, stimulations et solutions pouvant faire grandir et accroitre ses connaissances, ses principes, ses méthodes et les services qui peuvent être offerts. Il y a un travail continu de recherche du service R&D pour le développement de nouvelles compétences et de nouvelles méthodes de travail en s’adaptant constamment aux évolutions du monde du bâtiment et de la construction ; et en se maintenant informé des nouveautés instaurées par les partenariats et le monde universitaire concernant la méthodologie de travail en BIM et les thèmes liés à l’environnement.
La collaboration entre tous les acteurs est donc fondamentale. En effet, cela favorise un continuel échange d’expérience et de connaissances et permet la réalisation de nos objectifs d’amélioration et de croissance continue.

Approche holistique et Leadership positif

MECOBAT est animé par une politique de gestion humaine et fédératrice. L’entreprise réussit à mettre au centre de l’attention l’importance des personnes qui composent le groupe se considérant comme une unique entité dans laquelle chaque composant est appelé à mener à bien son propre travail en collaborant de manière synergique et harmonieuse avec les autres. Le concept directeur est le partage.
La place du Leadership positif est centrale, notre approche est optimiste vis-à-vis de l’équipe et des objectifs à accomplir. La direction générale est caractérisée par la passion et la gestion du groupe en se remettant toujours en question lorsque cela en est nécessaire.
Cela se traduit donc chez MECOBAT par la volonté d’être un groupe à taille humaine se composant d’une équipe de personnes réunies dans une atmosphère familiale.
Ceci favorise la simplification des échanges et une coordination interne continue et immédiate ainsi qu’une communication proactive et positive, et par conséquent une interaction facile et claire avec nos partenaires de renommée nationale ou internationale. Cette approche nourrit la confiance de nos collaborateurs, ainsi que celle de prestigieux maîtres d’œuvres et architectes.

Sens d’appartenance à l’identité MECOBAT

Faire partie de l’organisation et du Network MECOBAT signifie se sentir acteur d’une réalité à laquelle on s’identifie et avec laquelle on partage son professionnalisme et sa passion, son propre enthousiasme et sa propre envie de grandir et de s’améliorer.
Cela implique l’adhésion collective aux valeurs d’équité, respect, honnêteté, loyauté et collaboration que MECOBAT intègre comme éléments et caractéristiques clés pour soi-même et pour toute personne voulant partager son parcours avec l’entreprise.

Respect de l’environnement

Tous les services et le travail de MECOBAT ont pour objectif d’apporter des améliorations en matière énergétique aux bâtiments afin de pouvoir augmenter la valeur d’un bien sur le marché, d’optimiser et réduire la consommation d’énergie de façon à faire des économies pour le client, mais également à contribuer à la protection de l’environnement et au développement du territoire.
L’attention est portée à tous ceux qui souhaitent améliorer sérieusement et avec conviction leur bâtiment, particulièrement engagés vis-à-vis de l’environnement et du développement durable.
Pour opérer en ce sens MECOBAT a fait de la responsabilité environnementale le fil conducteur de ses méthodes, processus et comportements.
L’entreprise promeut et contribue à entreprendre des partenariats afin de garantir la qualité de ses services et la conformité aux normes techniques et environnementales parmi lesquelles :

  • L’association BBCA (Association pour le développement du Bâtiment Bas Carbone) qui travaille pour réduire l’empreinte carbone des bâtiments et pour formuler de bonnes pratiques pour construire des bâtiments exemplaires. MECOBAT est membre de cette association et a construit des bâtiments et créé des projets ayant reçu le label BBCA.
  • L’organisme OPQIBI (Organisme de Qualification de l’Ingénierie) a pour objectif principal d’accompagner les maîtres d’œuvres publics et privés dans la sélection de bureaux d’études en Ingénierie du Bâtiment et de consultants compétents et qualifiés pour les propres services demandés. MECOBAT est qualifié OPQIBI et bénéficie également du label RGE (Reconnu Garant de l’Environnement) pour ses compétences dans la projection éco-durable.

Attention portée au social

L’expérience et la liste des projets réalisés par MECOBAT sont particulièrement valorisantes surtout en matière de Social Housing (logement social). Ces concepts et ces compétences développés par MECOBAT en France pourraient attirer et susciter l’intérêt des collectivités locales italiennes. Le Social Housing s’inspire de projets sociaux qui ont pour objectif de faire naitre une communauté, de développer l’intégration et utiliser des espaces et des services communs entre ses habitants.
C’est un remède, une solution aux inégalités de logement, combattant l’exclusion sociale et soutenant la mixité.
Le Social Housing recherche l’efficacité des productions afin que les opérations (neuves ou en restructuration) soient les plus qualitatives possible, en mettant à disposition des habitants une offre flexible capable de répondre rapidement à une augmentation de la demande et qui contribue à l’économie et à l’efficacité énergétique.

Chacun vaut ce que valent les objectifs de son effort.

 

Marc Aurèle

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